工厂要求员工停薪留职合法吗？有没有赔偿

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提问人：ask201509052iq
提问时间：2015-09-05

公司想给个别员工做停薪留职处理，合法吗？

我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？公司与员工协商一致，同意做停薪留职

烦烦不凡01 已过期 2009-06-17 回复(2)

在工厂员工把产品做报废了。老板要求全额赔偿…这样合法吗？

ask20150422c9f 已过期 2015-04-22 回复(3)

律师您好！请问一下工厂里规定员工记三个大过的就开除而且没有任何赔偿的规定合法吗？谢谢

律师您好！请问一下工厂里规定员工记三个大过的就开除而且没有任何赔偿的规定合法吗？谢谢！

ask20150518a4n 已关闭 2015-05-18 回复(0)

工厂从深圳搬到东莞员工不去有没有赔偿

ask20150524mbe 已过期 2015-05-24 回复(3)

公司营业厅手机丢失要求员工赔偿合法吗

ask20150623fe4 已关闭 2015-06-23 回复(0)

工厂部门成立新公司，法人不变，要求重签合，员工可否要求赔偿

ask20150515gl3 已过期 2015-06-24 回复(1)

工厂搬迁，员工不去可以要求赔偿吗

您好。我公司是整体租赁一个国营企业生产的，现国营企业把生产许可证卖了，我们公司不能在这生产了，工人就不能在这上班了，已经在这工作了12年了，现在公司工把工人派到公司的其他分公司去上班，有的出省，有的在同一个市，劳动合同有写：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方关联企业所在地工作。但是现在不是生产需

动听铃音已关闭 2015-08-01 回复(0)

派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗

派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗？

ask20150813cz0 已过期 2015-08-13 回复(3)

派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗

派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗？

ask20150813cz0 已过期 2015-08-13 回复(3)

我是工厂员工厂里要求打扫厕所无报酬不打扫的就罚款这合法吗

ask20150826l0q 已过期 2015-08-26 回复(2)