本人在09年3月入职至今，公司无任何说明没发我4月份工资，在上周问了领导说是算辞退，让我去公司办理手续，想问公司该赔偿我几月的工资
我叔叔今年54岁,在单位上班6、7年了,工作性质是照看单位车库,以前的上班时间的上12小时休息24小时,这样平均下来也算是8小时/天,但是前段时间单位突然决定实施1星期白班1星期夜班(也是12小时工作制),并且没有休息日,我叔叔不同意,就被单位以不服从安排为由辞退了,而且不给予1年1个月工资的辞退赔偿,我想请问下这种做法算违背
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我，我应该索赔得到多少赔偿金？
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
本人与2010年9月8日进入该公司进入工作2011年2月18日接到通知以公司不生产为由与我解除劳动合同。公司的赔偿是：半个月工资的补偿金与1个月的待通知金。 我想问的是，这属于无正当理由辞退，我应该得到赔偿金是补偿金的2倍也就是1个月的工资，和1个月的代通知金。也就是2个月的工资和本月出勤的工资。 那么疑问1这是公司
公司因生意不好，特意辞退一批员工，而我在他们辞退后去找他们要索赔，他们又要求我去上班，我不愿意去，因为我对他们感觉心寒，这样可以要到他们在法律上所规定的索赔吗？
我是一兵工企业遗属，丈夫因车祸去世，企业把我安排干临时工已六年，没有签合同，今年四月份突然把我辞掉，之前没有告知。我该怎么办
我来公司11个月，不满1年。现在公司由于不需要我这个职位，要辞退我，他们应该怎么支付我赔偿金呢？请具体告之，另外公司说我一次性拿工资和代通知金需要扣税？如果分开来拿，不需要扣税。还有，说我不满1年，代通知金和赔偿金是取这11个月的平均数，请问各位是正确的吗？公司有没占我便宜？
我76年在运输公司工作,96年商调进了另一个公司,后该公司注销,我又进了另一个公司,此公司二次股权转让,现将我违法辞退,请问,我的赔偿金应该如何计算?
