六个月工资。

建议你先提起劳动仲裁，对你有利。你以未发工资为由，对方违约，并要求解除劳动合同，并补偿。

可以主张五个月的经济赔偿金，协商不成可以提起劳动仲裁解决。

1、公司解除的，要求出具书面解除通知，否则你要坚持上班；
2、违法解除的，你可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金；
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。

可以要求赔偿5个月的工资。

违法辞退的话，工资应结算到实际出勤日。另应支付你一个月工资的赔偿金。

你好！