我是在2010年8月30日入职签合同，在2011年8月30日满1年工作，我是否可在2011年8月30日-12月享受年假5天，但公司只能给我在9月-12月期间给我1天年假，这是否合理？
我们公司的见年假规定是这样的：工作期一年以上第二年期满的正式员工享受当年年假一次，年假5天，年假期薪资照付。 具体实施起来是这样的，要作为正式员工工作满一个1月到12月整年，比如本人2008年2月入职，4月1日转正签合同，但是我的年假是要到2010年才能开始休，也就是我必须工作满从2009年1月到12月，这样的一年，才有
我从2008年8月参加工作，按照公司规定实习期半年，09年2月份正式转正。参加工作到现在已经一年多了，但是我再请年休假的时候，单位只给两天，请问这是否合理？按照国家相关规定我这种情况应该有多少天的年休假？ 具体是不是5天?
我09年6月份进入一公司，10年3月份离职，我想问的是离职时公司会扣我提前休的3天年假工资吗？ 10年春节时，公司出通告全厂每人都休3天年假，与春节假期一起休。
各位律师:你们好!有两个问题一直困扰着我:(1)按照现在的计算方法,月工作天数为20.83天,但如果当月实际工作天数超过20.83天(比如说2010年8月,实际工作天数为22天),那此时应如何计算?只要上了20.83天就可以算满勤了吗?(2)月计薪天数是以21.75还是以20.83计算呢?谢谢
我于2008.1.1 - 2010.12.31 和公司签署劳动合同。2010.12.1日，公司通知解除劳动合同。 同意赔偿3个月工资。但不发给我2010年当年的年终奖。同时我2010年当年有17天年假还未休，公司说也从通知我解除劳动合同之日一并作废。 请问：1.是否可以要求公司补偿我2010年当年的年终奖金？ 2.是否可以要求公司将 17天年假这
在同一公司工作了八年多的时间，今年一月份离职，那我2011年的带薪年假还有没有 。公司现在规定是要休全额的年假必须要服务公司满一年（2011年一整年），不满的要只能按服务月数来算，不知带薪休假条例有没有这一条的。还有新员工的一年期限是指自然一年还是12个月就行了。谢谢
现公司改变规定：我们09年9月份进入公司要11年1月份后才能休一天年假。12年1月后才可以有五天年假这合理吗？这不是变相地少给了我们一年年休假吗？可不可以要求公司忙乱变规定？谢谢了
我在去年12月18日终止了与公司的劳动关系，我每年的带薪假期为10天，那么我的去年带薪假期是否应该应该是多少？从2010年1月1日到2010年12月18日，我在公司工作的日历日为352天，352/365*10=9.64天。应该是留整数算是9天还是四舍五入算10天呢？ 另外：带薪假期的工资是按照每月工资除以21.75天还是20.83天计算？ 我主要
你好，我在一家企业己经工作十一年了，今年有事请价外出，单位领导一开始不批，说最多不能请五天，而且过后又说请假超过五天的局内年终奖金将取消。我在这个企业己经工作了这么多年，而且从未休过年假，问一下我是否要以要求补偿
