第一月保底2800，我只上了四天班被辞退工资以试用期50元一

第一月保底2800，我只上了四天班被辞退工资以试用期50元一天结算合法吗

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提问人：ask20150903oy9
提问时间：2015-09-03

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请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资

迷茫者5 已过期 2010-08-10 回复(3)

你好我是在7月31号上的班由于工作强度打生病未按指定的程序办理结果第二天公司领班就把我辞退了对了他们公司规定了旷工两天才会被辞退结果我旷工一天就被辞退了他们还对我说公司规定是活的他就看我不爽了结果到人事去索要工资他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资我现在还在该公司催要工资请问我能要回工资吗

李涛tall 已过期 2010-08-10 回复(2)

我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！

Jxn8806 已过期 2010-10-17 回复(6)

你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后，在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意，然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说，理由是餐厅现在人手多了需要减少一些，必不给予这三天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这3天的劳动工资。

7325198 已过期 2010-10-24 回复(1)

试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除我工资

yangpu6208775 已解决 2011-07-21 回复(1)

sunny2011 已过期 2011-08-03 回复(5)

试用期3天没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续再让我们办离职手续这样违法吗，是他们要辞退的为什么我们还要办入职离职手续这样的怎么办

噜噜顺淘淘已过期 2015-04-08 回复(2)

只上了四天班，在试用期内被辞退，跟经理理论后同意发工资，到现在没发，请问该怎么办

ask20150510nyp 已过期 2015-05-10 回复(1)

从进公司到正式入职的试用期算不算工资？我都试用了四天，第五天才让我入职。这边老板和我说是三天的试用期，现在上了四天半班

ask201506295l1 已关闭 2015-06-29 回复(0)

从进公司到正式入职的试用期算不算工资？我都试用了四天，第五天才让我入职。这边老板和我说是三天的试用期，现在上了四天半班

ask201506295l1 已过期 2015-06-29 回复(1)