我在南京某家公司，试用期订的是两个月（试用期工资1800元），现已一个多月了，昨天上午请病假，下午到公司，老板就直接跟我说，我不适合她们公司，给了我695元，就让我走了。我现在想请问：第一，试用期已满一个月，是否需签短期的劳动合同；第二，试用期请病假，是否全额扣工资；第三，昨天是星期五，这个周末的工资是否应该计算给我？请给予解答，谢谢！
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?
A厂上班时间为两班倒，晚班上班时间为21点，员工小王从上班必经路段20；30分左右从出租屋出发，乘搭了一两摩托车，在路上因该辆摩托车逆向行驶导致和另一辆逆向行驶助理车撞车，后来正面又一辆正常行使的摩托车撞了上来，导致乘车人小王经抢救无效死亡。事故发生地点离A厂摩托车速度还有3分钟左右。但认定书下来却写明事故
我公司有一个技术支持部门，共有6名员工，其中有2名自公司成立以来就在此部门任职，有1名为新招不到一年员工，另有3名经其他部门调入（已有4年）；现公司想要裁撤此部门，但又不想开除员工（怕开除后要赔款），想把员工调到其他部门，如业务，品管，研发部；员工又不想被调入其他部门，宁愿被公司开除后得到一笔赔偿。请问
我在一家外企工作，从去年12月开始，即遭受到公司恶意的反复多次在短周期内来回更改我的工作内容及工作地点，以达到折腾到本人烦了后自己辞职，而不需要赔偿给本人的目的，请问出现这种情形我是否可以拒绝公司的调遣，又要怎么样才可以维护自己的权益？
劳动仲裁中推脱社会保险是归行政执法部门管，诉讼至法院，法院也推脱他们也管不了，属于行政执法部门管，单位不给员工申办社会保险，到底该属于哪个部门管？
各位律师朋友大家好！我是2011年3月14日应聘到青岛都乐食品有限公司的，现已经和用人单位签署了劳动合同（合同年限为2011年3月14日至2012年3月1日），合同中约定试用期一个月。 在本年4月19日下午，公司人事打电话说我不适合这份工作为由，说我明天就不用来上班了。 我想知道公司这样做是否合理，是否我可以要求赔偿？
我还差一个月就在企业工作10年，现要面临被辞退 ，应如何计算补偿金 还有公积金一直未上，保险也没有上足，现月薪2400
