我们公司是分公司，没有独立的法人。现上海总公司要关闭我们分公司，我怀孕三个月，总公司人事说我的赔偿和普通员工N+1，但是作为一个孕妇，公司关门后起码要到生产完才能找工作。我的合同是和分公司签的，而且分公司不是公司主体，我是否可以得到其他补偿？
工作两年七个月，2012.4月工作，合同只签到2013.4，后来没续签，但一直工作到现在，目前公司经营不善下周要关门，该如何要求赔偿 2013.4至今未签合同期间可否主张双倍工资？ 另外孕妇（怀孕6个月）能主张其他赔偿么
首先说下公司情况，我们公司算是一家外商独资公司，在苏州建立的分公司，而我们部门受雇于这家公司，但我们主要服务于另外的一家外国公司，那家公司给我们受雇公司财务，然后我们为其做事，但今年由于效益问题导致那家公司单方面停止经济，而我们公司因为这个情况，吧我们这个部门全部解散，然后涉及的赔偿？这情况我们能得
公司关门，遣散员工，没签合同，工资是经理发的，但经理不是法人，如何证明雇佣关系？能否要求赔偿？
从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。
我这边事这样的情况，我2013年8月6日入职，目前怀孕31周，公司因自身的客观情况无法在深圳继续办公，需搬迁到东莞做办公点，我这边无法再续劳动合同，目前公司没有任何明确答复，但深圳办公点房租到3月23日就到期不续。这边像我这样的情况公司该怎么索赔.
您好律师，我现在是怀孕6个月，4月份开始因公司经济情况不好公司强制性放假，放假期间付最低基本工资，我想知道的是就现在这样拿基本工资休息的对我合适呢还是跟公司说n＋1形式赔偿合适呢？还有万一公司现在跟我要接触劳动合同我应该收到什么样的赔偿呢？ 谢谢
公司即将注销，孕妇该如何赔偿 我10年9月6日进入现在的深圳分公司工作，合同是3年签一次，后来续签的合同到期时间是2017年9月6日，公司今年要注销，我现在怀孕7个月，预产期是7月17日，公司应该如何补偿我，所依据的法律条文有哪些？如果申请劳动仲裁或者起诉的话我需要准备哪些资料？ 经济补偿金具体包含哪些？是否该有三
