公司关门且未签合同应如何赔偿

劳动纠纷

公司关门且未签合同应如何赔偿

公司关门且未签合同应如何赔偿工作两年七个月，2012.4月工作，合同只签到2013.4，后来没续签，但一直工作到现在，目前公司经营不善下周要关门，该如何要求赔偿
2013.4至今未签合同期间可否主张双倍工资？
另外孕妇（怀孕6个月）能主张其他赔偿么

问题状态：已过期
提问人：easyea……（浙江－杭州）
提问时间：2014-11-13 11:47

已有4位律师回答了该问题

陈国平律师 VIP2014-11-13 16:50

没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，而且应当支付双倍工资，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，用人单位破产，你应当及时仲裁，在公司清算阶段，公司的财产应当首先支付你的经济补偿金以及保险和双倍工资，详细咨询可以来电。

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胡爱军律师2014-11-13 12:12

可以要求赔偿的

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追问：谢谢您的回答，请问该如何要求赔偿
1.未续签合同这一年半时间可否要求要求公司再补偿1倍工资
2.公司关门，工作三年是否可要求3个月工资赔偿
如可以，那这个工资是1倍工资还是按照未签合同导致的双倍工资
3.这种情况法律上有没有针对孕妇的特殊保护可要求额外赔偿
再次感谢您的回答
110网律师2014-11-13 12:56

未签合同期间可主张双倍工资

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杨冬梅律师2014-11-13 13:33

可以要求双倍工资等。尽快仲裁。

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追问：还有一个问题，公司关门后生育基金保险就会断掉，我们还有3个月生产，应该如何处理

回答：尽快申请仲裁。

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