9月3日算不算法定假？劳动法对融资企业有用么？如果9月3日不休息，并且没有双倍工资

9月3日算不算法定假？劳动法对融资企业有用么？如果9月3日不休息，并且没有双倍工资。可不可以投诉

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提问人：ask20150902yz6
提问时间：2015-09-02

我在深圳一家保安公司上班，面试说的是按劳动法规定发工资的，上班以后就没有了，还说每月4天休息也没有。我现在离职了还可以要回加班费吗

ask20150514zqr 已过期 2015-05-14 回复(1)

合同都没有签订劳动合同，能用旷工处理离职吗？如果没有签订劳动合同，就算旷工离职了，能要求赔偿双倍工资吗？

zzhx2100 已过期 2015-05-20 回复(3)

麻烦问一下，公司没有与我签订劳动合同，如果想索赔双倍工资，离职时离职书还签吗？

ask20150521qxd 已过期 2015-05-21 回复(6)

如果离婚，我是女方，并且没有固定的工资，按照眉山的最低标准，我应该付孩子多少的抚养费，按一个月计算？

ask20150603gdo 已过期 2015-06-03 回复(1)

如果单位被搬空，工资没发，但是找不到领导了。。到劳动部门投诉有用吗？？没有签订合同会不会受理。

ask20150615qdz 已过期 2015-06-15 回复(2)

我在一家纸厂工作，公司没有双休日，国家法定节假日也没有休息，没有双倍工资，没有任何补贴，工作了4年，公司即将倒闭，请问我可以告公司？生路有多少？

ask20150628779 已过期 2015-06-28 回复(1)

没有签劳动合同，现在告公司，已经告了，在这期间公司如果倒闭，还有没有双倍工资赔偿啊，

ask20150707t4v 已关闭 2015-07-07 回复(0)

ask20150715q29 已过期 2015-07-15 回复(1)

当初酒店没有签订劳动协议，且一直拖欠工资，我就到劳动局告企业，期间也请了律师，可都过两个月了，还没动静，问律师情况，律师也不耐烦，说如果我这么急，他也没办法接我这案子了，请问我该怎么做？？？

ask20150811vpj 已过期 2015-08-11 回复(2)

ask20150831mvy 已过期 2015-08-31 回复(2)