公司因自身原因，重工业，不能正常的运作，需要停产检修，故给员工放假
公司因自身原因，重工业，不能正常的运作，需要停产检修，故给员工放假，放假从三月八号开始，每十天还要值班三天，一个月值班十天，怕以后正常了找不到人，这种状况下，如果找工作也不好找，然后说好的一个月一千元补助，但是只有去上班的人，上一天才给发一天的工资，现在离放假开始到结束已经半年时间了，说九月一号开始，所有放假人员自己找工作，公司不在管，与公司无关！
工伤期间,员工因自身原因 使病情更加严重 需要公司承担医疗费用吗
我们这有个员工,骨折,但是没到拆石膏的时候,还有半个月吧,在家自己把石膏拆了,如果使病情更加严重的话 需要公司承担责任吗?
公司因为效益不好，需要靠解雇员工来节省开支。在雇佣合同尚未到期的情况下，公司解雇员工，是否需要向员工给付赔偿金呢？ 如果需要给付赔偿金的话，需要赔偿多少钱呢？
公司6月份因为自身原因，给员工陆续放假20多天，工资怎么算？
我们公司最近几月份由于生产没有订单，生产进入淡季。所以6月份公司给工人陆续放假达到20多天。我是正式合同劳动工。麻烦律师帮我说明下，公司该如何给我们结算工资才是合法的。谢谢
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
没有签订劳动合同的员工因自身原因生病老板需要负责任吗。该员工没有购买任何保险也没有签订合同。因自身血压高，血脂高原因发生病变半边瘫痪，经医院治疗后渡过危险期，目前在做按摩理疗。作为单位需要有何赔偿？
有一个工人，因高血压，血脂高生病后半身瘫痪，经过医院治疗后，目前在做理疗按摩。药已经停用，可以出院。对这情况老板需要支付在生病期间的工资和医疗费用吗？老板是否需要承担赔偿？
员工4月退休，因公司原因拖延缴纳保险费用，导致无法正常办理退休手续
员工4月退休，因公司原因拖延缴纳保险费用，导致无法正常办理退休手续，社保中心必须在没有欠费的状态才能办理退休，现6月份为该员工办理了退休，先要追讨其员工四五月份社保（单位和个人）承担的所有费用合理吗？
公司一直正常运作，最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理，工资由原公司发放
公司一直正常运作，最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理，工资由原公司发放，并要求员工签接受外公司管理协议，员工的原合同都在有效期内，是否可以拒签新协议？公司强行执行是否可以要求赔偿？
