公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿
我们企业是宁波云峰文具有限公司。一直以来公司里签劳动合同的时候都只有一份。放在公司里，它拿去的时候不知道公司是怎么填写的，工人就在上面签名下就可以了。这种情况公司是否违法？
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险？
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从我的工资中扣除了。另，公司
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销，但工作岗位仍然在，我们员工需要和他们之前签定的无固定期合同要作废，现在需要和他们签第三方合同，我们能提出什么样的赔偿吗
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎么处理？
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎么处理？
我爸（57岁）在煤矿上班，2005.10.1开始工作到现在，但是养老保险是从2011.1开始交的，现在矿物局要辞退。给算的补偿金有两种选择：①补缴单位应该交的2005.10~2010.12的养老保险部分；②2005.10~2010.12的每年补偿一个月的平均工资，也就是能补偿5个月的工资。 说是只能二选一。 我想问这样合理吗？ 现在单位辞退应该
