在试用期6个月还没满的时候，公司与我签下3年用人合同，现在试用期还没到，公司已“不需要这么多人”为理由，要我离职，请问我是否可以对公司提出补偿的要求？若可以，那么这么样算是合理的要求？
您好，律师 公司与我签订的合同是2月4号到期，口头通知我不续约是2月底，合同上面说要提前30天书面通知，相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗？我在公司在职4年了，按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助？现在的问题是，公司说走程序要求我写离职承诺书和离职申请书，而且离职承诺书上说---------
合同到期，要求不续签补偿，却被劳动局反问：公司说要我的，是我旷工且自动离职怎么办。
我公司合同期到期了，然后我又多做了半个月。我现在没证据证明我多做半个月，所以我要求公司补偿我没续签合同的补偿金。结果监察部门反问我说：如果公司说合同满后要你的，是你自己旷工，然后属于自动离职。且说合同期到了之后是有30天得续签时间的。我现在该怎么办？我现在手上就只有劳动合同。 现在劳动监察和仲裁一直要
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
我在公司上班8年，公司因转型把我转到关联公司，上了8个月班社保医保也一直没断过新公司接交二个月，现在因公司拖欠货款已经全面停工，已经放了一个月没带薪的假，医保社保也在没通知的情况下停了，现在要离职公司问我们想怎么补偿，能接受的只能先开欠条，因为公司已经没钱。我要怎么办？应该开什么条件补偿合理？？
年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过
年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过劳动合同了。请问这样合法么？如果签署了，以后离职需要退还奖金并赔偿么？希望可以解答的详细一些。
哺乳期请事假10天，要求我主动离职，但公司可帮助办理领取失业金，这样是否合理，是不是公司不想给付补偿
哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金
公司要求签订合同附加条款，大意是：未到合同期离职补偿一定宿舍费用
公司要求签订合同附加条款，大意是：未到合同期离职补偿一定宿舍费用，并且还要补偿平常使用仪器的磨损费用，请问这样合法吗？谢谢啦
您好，我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同，两年后办理社保合理吗？如果没满两年我想离职
您好，我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同，两年后办理社保合理吗？如果没满两年我想离职，公司却要求赔偿这合理吗？
