因请假一个月，回来后遭公司辞退，7年的工龄。现在过了一个月，公司又发了一份叫我上班的通知，现在不打算回去了，这一个月当中因有事没有申请劳动仲裁，我现在不去上班算自动离职吗？我应该怎样做？应该获得怎样的补偿
我是2010-11-1进入公司的人事部做文员的，2013-7-1又被调到办公室跟单部门做跟单员，说好试用期三个月的，现在不到两个月，突然跟我说我试用期不合格，什么错误都没有犯，无故被辞退，我该怎样要求赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
我在一家公司上班3年,没签劳动合同,今年被无故辞退,公司也没给我交养金,我该怎样要求赔偿,养老金的交付标准,失业金的标准,劳动补偿的标准,谢谢!
律师你好，我爸在我们农村里的私企工作了20多年从事的管理层方面的工作，现在公司说要改革以我爸能力不足将我爸在除夕当天辞退。没有提前通知，当初通知当天辞退并且没有任何经济赔偿。请问依据劳动法，公司应该给予我爸怎样的补偿，或者我爸应该怎样维权？另外现在我爸年纪也大了51岁也不好找工作了。
1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？
“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期
“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期，但是一个月过后，公司没有明确表示继续用，或者签合同，直到又上了十天班，公司主任直接找了个新人让我交接工作，让我不用上班，我该如何维权。谢谢了
