公司取消一个部门,要解聘我,有签了合同,但是合同未到期,而且是在当天通知，第二天就告知被裁员，这样的话，我可以拿到多少赔偿金，要怎么办啊？
我有个朋友,公司取消一个部门,要解聘她,有签了合同,但是合同未到期,合同只注明员工违约处罚条款,没有注明公司违约处罚力度.现在公司只赔一个月的工资.请问是否合法,如不合理,可以追求补偿多少.
被公司解聘让我去办离职手续， 我要怎么的办这个手续， 给我了员工辞职申请表。 还有别的， 要是填了是不是我自己辞职的， 就不能得到失业保险金了吧.
我是2010年10月22日，加入公司的，劳动合同已经签署并顺利在3个月后通过试用期。今天2011年4月2日，领导说公司经营不善，要求与我解聘，并在一周内完成交接工作。请问按照劳动法或相关法律，我接到解聘的通知，应该可以再工作多长时间？离职后应该发几个月工资的赔偿金？？？
您好 我于2011.3.23号进一家台湾人开的“台式吉品刷刷锅”面试的时候楼面主任说试用期3天 上班第2天我便填了“入职书” 做到4.12号晚公司经理便说由于公司经营状态不好说是到4.25号遣散所有员工 但是到了第二天下午就是4.13号下午经理通知我明天就可以领工资了。请问下我能得到什么应有的补偿吗？ 注：公司全体员工都
您好，因我的公司效益不好，有计划裁员，说按相关劳动法赔偿！我在这家公司己做了10年多了，是2001年1月份进厂的，一直都是没有签合同的，好像也没有买社保，针对我这情况，如果裁员是怎么赔的？具体是怎么算的？谢谢赔偿只是按每个月的基本工资吗？还是有算全勤奖、奖金？ 我真的很迷惑！万分感谢！
我于04年在某国营公司工作并签了合同,07年后公司将我们外聘员工转到人力资源中心签合同.工作地点在本市.09年公司因生产需要要求我们工班3个人短时间轮流去外市工厂工作(1个月1换其他时间在本市工作),我考虑到时间不长,同意了.10年4月公司在没有和我协商的情况下要求我们3个月一换,今年3月某公司因市政工程拆迁,搬到本市某处
我怀孕5个月了，预产期在9月，今年30岁，按照晚婚晚育政策享有4个月的产假。打算到美国生产，由于要做飞机，出于安全的考虑，想提前两个月歇产假，于是就想公司申请。公司说产假是提前15天请，如果我提前两个月，就逼我辞职。我该怎么做?
我2008年2月29入厂，现公司因经济性裁员，给予我三个月赔偿金，以及没有提前通知的一个月赔偿！但都是按当地最低工资标准支付的？这样的合法吗？还能去找仲裁吗/
