我公司今年三月份新进一名员工,该员工工作态度很差,业务能力不强,现公司想单方面解除双方的劳动合作关系,不知道公司需要承担什么责任?请详细回复,谢谢。
本人于04年1月进入公司,进公司后没有签订任何的劳动合同,至到今年08年1月才签订合同,08年4月才开始购买保险,由于前段时间家里出了点事,在没有影响工作的情况下请了几天假,但现在公司准备开除我,说我一天事情太多了,如果真把我开除了,我要告公司,应收取那些证据?像这种情况,是否能告到公司?
2个员工在上班期间因为工作上的小事吵架继而发生打架,受伤者腿骨折。报派出所处理,要求公司垫付医疗及陪护费用。打人者不愿出钱。 请问公司在这方面该负什么责任?公司有必要出这笔钱吗?因为这笔钱肯定有出无回。 另外公司可以马上与违反规定的打架双方解除农民工劳动合同关系吗? 请指导,谢谢! 打架时候公司已派人
在公司没有人身保障下,员工操作机器受伤,公司应承当什么责任?
在没有办理任何合同的情况下进入公司;在上班期间由于操作机器被机器弄上右手,右手没有了劳动能力,公司应承当什么责任?
我爸是公司的一个小股东也是公司司机为公司接货送货,一天晚上雨下的很大,我爸主动把另一名司机接货的任务接过来,因为那名司机晚上还要接一次货,当时车上还有公司的两个人,可能因为下大雨视线不好加强路面打滑,我爸的车撞到一辆大车的车尾,在快撞上时我爸为了旁边的两名员工把自己司机的那边车头撞上了车尾,我爸现重
公司不给员工驻外补助,是否可以辞职,只是与劳务公司签了合同,我要承担什么责任吗
公司不给员工驻外补助,是否可以辞职,只是与劳务公司签了合同,我要承担什么责任吗
您好,我公司的临时批荡工人(男,35岁左右,没有买保险和签合同)在工作中,不小心从3层摔下来,腰骨断了,现在还在医院治疗,(已做手术)公司到现在为止已付医疗各项费用8万多元,医生说很可能以后都难再从事工作,意思是会残废。我想请问,现在这种情况,我公司该负责到什么程度,工人的子女是否需要一直抚养等...?