员工在公司打架,公司负什么责任。
要看为什么发生争吵,如果工作原因,可以认定为工伤.也可以要求加害人承担责任. 对于严重违法的劳动者,单位可以单方解除劳动合同,但要注意程序.
还是给伤者治病最主要,让警察通知加害人出治疗费。
1.公司对工作环境有安全保障义务,虽然加害人的行为是主要原因,但公司没有及时有效的制止,存在过错,应该承担相应责任。 2.加害人不愿出钱的情况下,公司应该先垫付医疗费,毕竟救人要紧。当然,公司可以向打人者追偿。