马云秀律师 VIP2011-05-14 10:34

按上面几位律师解答的处理就可以.

补偿即可，可委托律师根据实际情况处理。

如果员工在试用期内不合格,根据公司的规章制度,可解除劳动关系.
如果没有根据公司的规章制度,就解除劳动关系,公司要承担赔偿金.

如果在試用期內，則公司經考核認為不合格的，公司可解除合同而無需支付賠償，但要有考核不合格的證據。建議你與律師電話詳詢。

可根据规章制度处理，需要与本律师联系

1，公司与员工解除劳动关系，应有合法理由，不然就是违法解除劳动合同，要支付赔偿金。