公司经常要求周末开会，不去就要扣工资，合法吗？

公司经常要求周末开会，不去就要扣工资，合法吗？还有公司近期发了一个文件，提了一些工作要求，说如果做不到，就要强行乐捐一定的金额，合法吗？根据我国什么法律的第几条？非常感谢

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提问人：psychokinesis
提问时间：2011-05-12

我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

尊敬的法律工作者：你们好，我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员，该公司前年曾打下世界500强名号。事情原委是这样的，2008年的一次事件，由于产线特别的忙，刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱，工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线，由于是首次上线生产，所有办公室人员也特别理解厂长这一要

yangyangilove 已过期 2011-01-08 回复(1)

（因自离）现要办理离职证明原公司要求补缴一月在岗期间最高工资这样合法吗？

请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。

杨昆已解决 2011-03-22 回复(1)

平时每月只发70%工资合法吗？公司若数月后不承认此约定，是不是就得任凭其无良无诚，没有任何处置？

falubaohushui 已过期 2011-05-05 回复(5)

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

工作做满一个月，公司扣除全部工资是否合法？

我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？

shilinno1 已过期 2011-05-05 回复(3)

可以要求公司支付二倍工资、经济补偿吗？

2010年6月1日到公司上班。工资2000。2011年3月公司将我辞退。在此期间，约定试用期1个月。到辞退日止也没有签劳动合同。请问公司需要支付我二倍工资、经济补偿吗？我最迟可以在什么时候要求公司支付二倍工资、经济补偿？

tlf1198 已过期 2011-05-07 回复(1)

我5号正式离职，可公司没给我工资，要求10号给我，他们做法合理吗

任巧灵已过期 2011-05-07 回复(1)

我能不能要求公司给我结清工资

我是酒店的一名收银台管理员，帮前厅管理公积金，里面还有上月发放的前厅奖金，共10000元左右，被外来人员在下午4.10分盗窃，这也是我们酒店的下班时间，但是下班有管理人员值班，前门也有值班员，也就是这个时候发生了盗窃。现在酒店领导不给我发工资，压了我3个月的工资，还有年终奖，共6000左右，我想知道我在这个事件中

di555221 已过期 2011-05-07 回复(2)

辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/

辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗

小丽莎已过期 2011-05-11 回复(2)