我通过中介上班所签合同上写的是1600的底薪8小时正常班8小时后算加班、平常1
我通过中介上班所签合同上写的是1600的底薪8小时正常班8小时后算加班、平常1.5 倍、双休加班2倍 发工资时却说1600里包含了100的全勤和100的绩效。加班工资得按1400来算。合同上并没有注明。现在工资少发了、中介的说法正确吗、如果不对该怎么处理
我们是学校实习生，由中介介绍到一家日资厂里每天应该是正常上班八小时而我们每天必须额外强制加班4到5小
中介还要扣我们工资平时和周末的加班工资都是一样我们没有享受到平时一点五，周末双倍的待遇 说是什么管理费和中介回扣，这个我们可以投诉他们吗？尽量短信吧
我们是学校实习生，由中介介绍到一家日资厂里每天应该是正常上班八小时而我们每天必须额外强制加班4到5小
中介还要扣我们工资平时和周末的加班工资都是一样我们没有享受到平时一点五，周末双倍的待遇 说是什么管理费和中介回扣，这个我们可以投诉他们吗？尽量短信吧
工厂正常上班8小时加班1小时给5块钱的加班费合法吗？曾经厂里
工厂正常上班8小时加班1小时给5块钱的加班费合法吗？曾经厂里公布消息把员工分类成3等一等工资3500.二等工资3200.三等工资2800.请假一天扣除150，合法吗？虽然公布了工资但从未发过这么多 ，我们问领导 他说厂量没达到！ 厂量没达到还加班那么多 拖班也是常事。现在的情况是有活就加班没活就休息工资想怎么发就怎么发 总之
请大家帮助我算算我工资合法吗？合同签的是1310的底薪，二月份上班26天每天平均12个小时
请大家帮助我算算我工资合法吗？合同签的是1310的底薪，二月份上班26天每天平均12个小时，公司不让月休息4天，请假不批有一天按旷工处理，扣了738元25号休息了一天，发工资为4167元，合理吗？
电子厂，一个月正常班加班不够88小时，就从周六的班来替补，星期天不上班，前三个月伙食费300
电子厂，一个月正常班加班不够88小时，就从周六的班来替补，星期天不上班，前三个月伙食费300.三个月内离职不管干几天都要把三个月的全扣了，面试时人事并没有讲这些。面试的时候人事还说干几天要是觉得不合适就可以离职，但进去了事实是找各种不让离职，非得等三个月餐费扣完才行！请问是不是违反劳动法？我该怎么解决？
正常班没事做，周六周日有事就上班补正常的，补满了其余算双休加班
正常班没事做，周六周日有事就上班补正常的，补满了其余算双休加班，合理吗
我通过中介找到了一家工厂上班，也跟中介签了合同做了一段时间后
我通过中介找到了一家工厂上班，也跟中介签了合同做了一段时间后，主任无缘无故让我换车间，我没同意，主任以不按照公司生产任务开除了，请问这合法吗？
我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费
我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？
我在今年3月9号进入一家小工厂上班，白天上九个小时。加班正常4一5个小时
我在今年3月9号进入一家小工厂上班，白天上九个小时。加班正常4一5个小时。每个月上30天班。到现在还没发过工资。搞得我一身都是病。想让老板结工资回家看病也不行。每天提心吊胆的做事。
