在试用期内，我12月26号入职，到1月20号，因为回家过年，请假又不行，但去辞职，但人事说现期间不能辞职，我给主管说了后就走了。公司一般是12号左右发工资，2月12号后我发现自己没有工资，我给主管打电话，他说我，旷工3天算自动离职，没有工资。我想自己劳动了，没有得到报酬，很不甘心，但又不知道怎么办？谢谢各位专家给我建议！
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?应该支付合同工资的多少呢? 而且员工没有提前三天通知,直接告诉我下周起就不上课了!!那这样我还需要支付她工资吗??
我是一名出纳，还在试用期内，提出了离职申请，跟财务经理一起离职的，离职的时候没有人交接，就直接将需要交接的东西列了一份清单放在桌子上，请问这样可以吗？
求助，试用期内，因工作中的失误，单位以此不给予办理离职扣押劳动手册
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法
试用期内辞职没提前一个月交辞职信，未被批准，如果我自行走人则算自动离职，不给发余下工资。
我是一名在校大学生，现在是实习期。目前在北京穆恩楼清真饮食有限责任公司上班。面试的时候说我有3个月的试用期，入职到现在未签订任何合同。由于个人原因，现在需离职，辞职信已经在5天前以书面形式交了。但现在公司就是不批，说我如果辞职得提前一个月交辞职信，就是不批。若我现在自行离职就算离职，剩余的工资不给发。
我来自江西，我的情况是这样的，我于2010.08.05面试成功，在南昌宝泽汽车销售服务有限公司上班，试用期工资是2400元/月，在试用期内不到一个月的时候，公司和我签订合同，但是她们要求在合同上面填写工资是1300元/月，主要是减税和减少福利提交额度，她们说实际发放工资是2400元/月，我就签订合同了，在2010.10.22我辞职了
试用期内自动离职,不解除劳务派遣劳动合同对以后的工作等有什么影响
当天签的合同，因为不想做了，拿到了合同解除通知书，不去解除的话有什么影响 在线等，急急急急急急急急，希望各位律师们解答，谢谢了
我和公司签了三个月的试用期的合同，现在我上了一个月要辞职，但是公司以当初合同上需提前15天为由让我半个月后再离职，我想问一下，劳动法不是规定试用期内只需提前三天就可离职的吗，那单位的这种提前面15的做法，我有权拒绝吗。
我在某公司，还处于试用期的时候，被公司以“不能胜任岗位工作”为由，被要求主动提交离职申请，请问，公司这么做违反劳动法吗？
本人由4月11日至4月25日在某公司试工。期间没有签订任何合同或协议。后因总总原因提出离职。公司以我在上班期间用公司电脑上传过简历为由，拒绝按面试时约定的每月2000元的比例支付我15个工作日的工资。请问这样是否合法？我如果申请仲裁需要做哪些取证的工作？
