2008年A公司成立，2011年通过股份转让变成4位股东。我是其中小股东c，占10%；只代理123一个品牌，负责公司产品销售。经营中与法人大股东矛盾不断，2013年5月，公司发展不顺，压力大，于是另起炉灶跟公司同事成立B公司。同年8月份离职，公司成立到离职3个月期间的利润已全部转给A公司。新公司B 经营代理品牌包含A公司的123品牌……等10个品牌代理权。2015年A公司目前是持续亏损、资不抵债，多次联系A公司要退股、破产清算都无回复。目前A公司法人要起诉我竞业禁止，追偿利润。请问这个属于竞业禁止吗？
作为股东+员工，未签署竞业禁止协议。公司法规定董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营同类业务。我是股东，股东只对出资有义务。未正式离职期间的新公司利润已转给原公司。公司章程也未明确规定竞业禁止，正式离职后已无义务才对啊。
房地产开发公司内部项目承包股东是否要承担公司除该项目以外的其他经营风险
我们与一房地产开发公司总经理合伙以该公司名义拍下一宗土地挂靠在该公司进行房地产开发，后来因为该公司经营不善出现亏损，我们是否要共同承担公司出现的亏损？
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？
我提出离职的时候，公司并未通知我需要在离职时签订竞业限制协议，现在我已和其他公司协商入职，但是公司给我办理离职手续的时候（本人提出离职申请20多天后）通知我必须竞业限制，并且限制了我正在商谈的公司，请问公司时候应该在我提出离职申请时就通知我竞业限制？
你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职
你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职，公司要支付经济补偿给我，但是我不想要这个补偿，有什么办法吗？
自主离职（7.2日发邮件申请离职），公司要求签《竞业禁止协议》， 我想请问可不可以 不签呢？
受朋友之托，在其公司成立之初，帮忙做了筹建工作，（没有任何的劳动合同，）不是法人只是在选址 装修 招人的时候负责协调 面试，装修招人工作完毕后 在没有开展任何业务的情况下离开，（因为当初没有签订劳动合同，所以离开时并没有离职证明。）离开后朋友指派其他人员接手负责并与半月后开始试营业开展业务。三个月后开始
竞业禁止协议 离职报告已交，但是公司要求签竞业禁止协议，才可以离职
竞业禁止协议 离职报告已交，但是公司要求签竞业禁止协议，才可以离职，当时在入职合同中有提过这个协议，不过没有具体内容，请问我是否可以不签，如果不签会要怎么办
竞业禁止协议 现公司我已交离职报告，但是公司要求签竞业禁止协议才可以一个月离职
竞业禁止协议 现公司我已交离职报告，但是公司要求签竞业禁止协议才可以一个月离职，要不就三个月后才可以办离职，这个协议当时只在合同里提过，没有具体内容，请问我是否可以拒签，不签又要怎么办
离职前用老婆的名字注册了公司，没有经营过任何业务，没有任何盈利
离职前用老婆的名字注册了公司，没有经营过任何业务，没有任何盈利，离职后做中介，联系之前的客户，将拉到的业务用其他公司名义给原公司做，因为这样可以拿到很低的价格，如表明是中介，价格将会很高。在发给客户的邮件中，为了提高反应效果，有用到原公司注册商标的字样，但有写明是代理做原公司的服务，价格比原公司的报
