因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
我与单位签定的劳动合同职务为:项目经理,现在单位在没有与我商量的前提下,直接下调令让我做看门员的职位,请问此种做法是否正确,如果不正确,我应该如何应对?
我是2008年3月份进公司的，签了3年的合同，目前公司由于经营状况不善需要瘦身所以和我协商解除合同，公司给出N+1的补偿金，也就是1.5个月补偿金加1个月的代通知金，我觉得我现在还有一年10个月的合同，现在工作又难找，而公司给的补偿金不能让我满意，所以不能打成一致。后来公司又以培训名义要将我变更岗位，说去那培训两
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
单位先是无故解聘后因本人按劳动法提出赔偿单位选择调换本人岗位
本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约
本人因用人单位其中一个部门无理的原因而被合同期内辞退，现单位人力资源部以：这是本人所在的部门的决定而不是人力资源部的决定为由推辞并要求我要么换岗，要么自己写份内容为：现单位可以为其提供换岗，但本人拒不同意，要求赔偿一书给人力资源部，现在这份所谓的要求赔偿的书面资料我肯定是不能写的，因为本来是我有理的
我的一个朋友有听力障碍，属于残疾人，之前在单位工作得很好，听力问题并没有影响工作，但是最近他所在的单位把他调到一个比较吵的工作岗位，会影响他的听力导致病情恶化，他要求调岗，单位领导告诉他要么继续在这个岗位上工作要么以不服从安排为由被开。想咨询的问题有： 1、我朋友调岗的请求是否合理？ 2、单位能否以不
本人2010年5月3日到光盘复制厂参加工作，当时双方协商试用期为3个月，可是直到2010年10月份企业才为本人办理了正式用工手续，签订劳动合同，购买了正式各项劳动保险。合同约定也是简装工作。至2011年3月份，企业由于机构合并，撤销了简装工作，本人也被安排到印刷工序。2011年4月21日，在印刷岗位受伤，被机械头打伤右手，
