例子说明：如果公司以员工基本工资为基数1700元计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/8=15.51，*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/21.75/8*1.5=14.65元，还要低于正常工作工资15.51元，正确是如何计算，请提供祥细法律说明。谢谢。
合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗
我工作了三年，因2014年开始工厂加班不给150%的加班费只给100％的正常上班工资而自动申请辞职
我工作了三年，因2014年开始工厂加班不给150%的加班费只给100％的正常上班工资而自动申请辞职，这样能拿到补偿金吗？
我在东源一工厂上了半个月的班，厂里的伙食很差，加班不是按正常工资计算
我在东源一工厂上了半个月的班，厂里的伙食很差，加班不是按正常工资计算，而且计件产品错一扣八十个，现在辞职又要医院什么证明。请律师支个招。
我在东源一工厂上了半个月的班，厂里的伙食很差，加班不是按正常工资计算
我在东源一工厂上了半个月的班，厂里的伙食很差，加班不是按正常工资计算，而且计件产品错一扣八十个，现在辞职又要医院什么证明。请律师支个招。
我公司实行基本工资和绩效工资两种方式，基本工资是固定的，在合同中写明数额；绩效工资是浮动的，一天一考核差别很大，每月工资总数都不一样。这种工资的加班工资基数如何计算符合法律规定？
