孙新律师 VIP2015-04-16 15:24

按说是合理的。

 孙新律师 VIP2015-04-16 16:02

您好，可以申请仲裁解决

 孙新律师 VIP2015-04-16 16:17

你好，协商不成，申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2015-04-16 16:25

您好，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

你好，协商不成，申请劳动仲裁

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

要看情况   可以走法律程序

您好，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

依法可以   依法待岗的 确实是只需要发放基本工资的70%

协商不成的话可以申请劳动仲裁的

你好，需要结合具体情况分析