在试用期期间，被强行辞退，还被恐吓！我该怎么维护自己的利益。
我在一家销售电子集成显示屏的公司做销售助理，公司叫海閲显示技术有限公司。我平时都能完成自己的工作，一直很稳定。就是任然在3个月的试用期内。 上周星期五下班时，我公司人力资源部的人通知我不要去上班了，说我被辞退了，我当时很诧异，我没有违反公司任何规定，没有做错任何事情，就这样被无理由辞退，而且叫我以后再也不要来公司了，也不会给补偿。 今天我照常去上班了，人事的人直接叫我签辞职报告，让我走人，可是我根本没有打算辞职。当我拒绝的时候，她就要挟我，说“我们老总在南京到处都有人，派出所、劳动局等，你不管去哪里都没用，我们只要几张苏果卡就能搞定。”还说“你最好就这样走了，不然你以后不管去哪个公司工作，我们都会发函给人家，让人家不要录用你。”我是个刚毕业的学生，在南京无依无靠，请问我该怎么办？？
我和同事是7月28日到那个所谓的公司面试的,开始老板说这是快餐公司,我们的责任是文职工作,兼做客服经理,不需要跑业务,等等，并说做满7天就开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不会有合同签署.但之后他一天变一个花样,22天里,改了4次上班作息时间,并租下一个铺面做餐馆,我和同事就轮番变换岗位,从文
公司试用期后不签合同，三个月后让我补签，我怎样维护自己的利益？
我2008年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有几位员工因为各种原因离开公司，有的员工还和公司进行仲裁。我认为这个地方本来是不想和我签合同的，后来因为离开的人
3个月的使用期差3天就到，公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退，没有违反公司的任何规定，请问工资如何取回？该取回多少？公司这样做有法律依据吗？
7月份那时候进公司经理说试用期3个月到那时候在签正式合同,三个月试用期到了国庆后回来要签合同的时候经理说我上班让他不是很满意还要一个月的观察看看,让我选择言外之意就是要我自己辞职还是在做一个月观察.```试用期合同他没给我签```只有银行工资转账记录``我该怎么办?
我是07年11月入职，在单位工作三年劳动合同从08年1月1日签订的，并且一年一签，10年签订合同终止日期是12月31日，11月16日单位提出口头辞退，17日工作交接，因为我依据申请补偿N+1倍的工资的问题，单位领导到劳动局咨询后，以工作交接没完成，接受工作人工作不熟练为由，让我继续工作，请问我该怎么维护自己的合法权益，请
我在公司工作两个月是试用期，公司因为我的销售任务没有完成而辞退我，但是我第一个月是超额完成，第二个月没有完成，但是我两个月平均下来是完成任务的。我应该怎么办？
在试用期内自己辞职，只需要提前三天书面上交辞职信就好了吗?万一上交后公司到时候不承认收到过怎么办?应注意什么呢?之前与公司签订的劳动合同又应该怎么处理呢?要当面销毁两份合同吗?请回复具体一点!谢谢。。。 我是与公司签订的一年的合同，然后注明前三个月是试用期。我想知道我若辞职，那这个合同怎么处理呢?还是只要我
租用的土地合同还没到期，国家要占用我们应该怎么维护自己的利益
租用的土地合同还没到期，国家要占用我们应该怎么维护自己的利益 我们租用农村100多亩的土地，签了15年的合同现在才租用第三年，刚要赚钱，现在国家要征用，请问律师我该怎样的维护自己的利益，或者说我该参考哪些法律，现有种植树木价值约350万，如果赔偿应该怎样才合理
合周期限未满，企业强行辞退孕妇，孕妇应如果维护自己的合法权益？
我一个朋友和企业签订三年的合同，在合同期未满之前怀孕了，因为企业效益不好，企业打算辞退她，让问我的朋友应该如果去维护她的合法权益呢？ 如果公司单方面强行解除合同，孕妇能不能得到补偿，如果能那应该得那些补偿？
