劳务派遣合同没到期,现在又要求转外包合同,这合同可以签吗?合
劳务派遣合同没到期,现在又要求转外包合同,这合同可以签吗?合法吗?
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄,原来一直是派遣性质的,合同是每两年签一次,到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同,工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问:公司这种做法违法吗,我可以要求索赔吗
如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了,派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的,请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢?
我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同,被派遣到现在的公司工作,自今年7月1日新劳动法实施开始,公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同,并承诺之前的工龄一同转过来,工资待遇不变,合同的甲方(以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司)发生改变!请问这样合法吗?
劳务派遣用工合同到期转为外包,用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗
我在现在的单位工作近10年了,与2007年左右签订与公司签订合同,09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同,请问,这种情况下我如果不想继续在这个公司工作,可以申请赔偿吗
我与1家公司工作了4年,以前签订的是劳务派遣合同,现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同
我与1家公司工作了4年,以前签订的是劳务派遣合同,现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同,否则就算自动离职。请问这样的做法合法吗?
我与1家公司工作了4年,以前签订的是劳务派遣合同,现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同
我与1家公司工作了4年,以前签订的是劳务派遣合同,现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同,否则就算自动离职。请问这样的做法合法吗?
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄,原来一直是派遣性质的,合同是每两年签一次,到22014年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同。请问:公司这种做法,我可以要求索赔吗?
劳务派遣合同连续签订2次固定期限,第二次到期后派遣公司要求签订外包合同
请问派遣公司这样做合法不,我拒绝签订已有1个多月时间,然后派遣公司已视同本人终止合同,并向我发送了终止合同通知书,请问我可以申请赔偿不,如果可以,需通过什么途径?