你好，我上个月工资公司以工作不饱和原因扣了500元，我们公司连续两个月拖延发工资20天，我的属于固定工资，我也没有迟到早退现象，工作都完成了，我很委屈也很不服气，我想知道怎么解决问题。
我想再问一下我们公司的劳动合同都是公司管着，从来不给我们一份，工资也都是发现金，不走账，我没有证据咋办？
1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？
我们工厂面临倒闭，已经4个半月没有发放工资。有7年的工龄。有什么办法可以获得我们的劳动权益
公司因员工打架事由开除员工并克扣员工半月工资合理吗 公司明文规定打架是开除没有扣除半月工资规定。
公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样
公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样写可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动合同法第三十八条之规定，克扣本人1-4月工资。现决定
如果我手里有一份一个公司无理由克扣员工工资的视频和录音，我要是私自把这个视频和录音发到微博微信里
如果我手里有一份一个公司无理由克扣员工工资的视频和录音，我要是私自把这个视频和录音发到微博微信里，算不算触犯法律？
正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资
正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资以做离职处罚么？公司克扣离职员工工资是合法的吗？遇到这种事应该怎样维护个人权益保障？
本人与公司正常提前一个月递交辞职报告，递交报告以后，本人家里有事请假一个月，并作出公司OA申请，由于上级没有审批导致总公司没有收到通知，总公司私自扣员工工资，请问这件事公司有没有违背合同。（合同写的每月25号发工资节假日提前发工资）
