公司没任何通知就突然停止帮员工买社保，是否属于无故辞退？
公司 无任何公函通知调动岗位两个后无故降职降薪，我是否还可以申请劳动仲裁？
律师你好！公司无任何公函通知无故调动了我的岗位，第二个月后，公司所打出来的考勤我的职位已变更为一名普工，降职降薪已成为事实，我该怎么维权？
公司总部在珠海，但是给南京员工在珠海交社保，还是强制性的，事前无任何通知
如题，公司总部在珠海，但是在南京有一个运营中心（相当于办事处吧），当初进公司时是说会在南京交社保，（之前一直是我个人交社保）但是我过了转正期后，公司没给补贴，说是在珠海强制交了，但是无任何通知和凭据，想问一下，这个是不合法的吧？ 我正在就想让他给我保险补贴自己在南京交，如果公司不答应可以举报吗？
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司没有签订劳动合同，突然年底放假前辞退员工，理由是亲戚要过来，并且明年也履行不了给我交社保的承诺
1：公司没有签订劳动合同，突然年底放假前辞退员工，并且是在年假的前一天突然提出辞退我的，什么劳动补偿，理由是亲戚要过来 2：明年也履行不了给我交社保的承诺。 3：公司所有员工都不给交社保 4：工人常年工作没有休息（我的单休）
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
3月30日公司由于经营方向方式改变，正式对员工下达书面辞退通知（已签劳务合同），作为被辞退员工我们是否能争取到经济补偿。还有，从入职至今已有5月之多，没有给员工交社保。如果从员工角度，我们最后到底能否争取回自己应有的福利和经济补偿，（合同签订月薪1500元）谢谢~！
我们给保洁公司清理生活垃圾2个月、公司突然通知我们说要我们明天别去了、这样是属于公司急辞退我们
我们给保洁公司清理生活垃圾2个月、公司突然通知我们说要我们明天别去了、这样是属于公司急辞退我们！可是工资要我们月底去拿！请问我们没有和公司签合同的这样我们可以要求公司赔偿吗?
