工作量少,公司要求放假?我是月薪工,放假只拿中山最低保障,是
工作量少,公司要求放假?我是月薪工,放假只拿中山最低保障,是否合法
公司因没订单而宣布全体放假,员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工,并决定给予200元的补偿,请问:是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资(公司的基本工资为850元)? 解除劳动合同是在2008年11月4日,按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的,可是公司到了11月4号才发放9月份工资,然而这个时候却硬要员工签一
公司因没订单而宣布全体放假,员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
上班没订单放假。有底薪么,要是没做完一月,是不是按照实际出勤天说算的
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作,劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同,2013年1月1日,公司由于自身原因停产放假至今,2013年1月份的工资照常发放了,2月份说是按当地最低工资标准发放,可是并未发放,至今也没有发放,也没有做任何书面说明通知放假期限,现在,我是否可以提出离职
现在公司无工作,公司说放假1个月,并且支付天津最低生活标准,并且缴纳保险,请问合理吗?如不合理怎么办 啊!
公司未已我签劳动合同,现在公司开大会宣布,无限期放假,要求自找工作
公司未已我签劳动合同,现在公司开大会宣布,无限期放假,要求自找工作,公司不在安排上班, 我上诉到劳动部门,要求经济补偿,劳动部门以单方证明不能轻易相信,要到公司调查。 劳动部门去了公司,公司马上用手机发来短信,要我去其它厂上班。我没有去。 几个月后。我却收到劳动部门的快件。说我未服从公司安排,给公司造
我在a省a市有一份工作,但由于公司原因,让我放假不用上班,给我开最低额工资,并交保险
我在a省a市有一份工作,但由于公司原因,让我放假不用上班,给我开最低额工资,并交保险。我应聘一家b省b市的公司,以劳务派遣方式派回a市工作,那我想请问: 1,若我和a省a市的公司仍然有劳动合同,那我能否和b省b市的公司签订劳动合同?如果签了,是两份都有效,还是哪份无效? 2,如果我和a省a市的公司的劳动合同到期,
公司因为没有工作,要给我放假,放假期间的工资应该怎么发,而且还要求每周上两天班
公司因为没有工作,要给我放假,放假期间的工资应该怎么发,而且还要求每周上两天班!
本人在公司工作了19年,现在公司生意不是几好,要求放假,但好多部门都是放6天
本人在公司工作了19年,现在公司生意不是几好,要求放假,但好多部门都是放6天,只是我现在工作的部门要求我隔天上班,即放一天休一天,这样合理?天