用人单位隐藏劳动信息

应聘时刻意隐藏关于就职后的劳动时间和工作强度与范畴的信息，恶意拖欠工资，对付出的劳动单位予以否认，并且不加理睬。在入职后的劳动报酬无法得到保障。想要打官司，只为维护个人正当权益，也严惩此就业单位。

未签订劳动合同如果患病用人单位是否赔付

一位外地打工人员未与单位签订劳动合同，如果患重病用人单位是否赔付

员工离职后，用人单位应该在什么时候给该员工结清所有未发完的劳动报酬

员工离职后，用人单位应该在什么时候给该员工结清所有未发完的劳动报酬 比如我是辞职到2011年元月21日到期，那么公司最迟应该在什么时候将2010年十二月份和2011年元月的工资总额发完给我

没有劳动合同,用人单位解除劳动

我在公司干了一年半至今,由于旷工一星期,公司单方面开除我,只签了一年合同,后半年没签,保险什么都没交,请问我该得到什么补偿

劳动者同时与其他用人单位建立劳动

请问我现在在一国有企业签了劳动合同，另外做了一份工作，现在后者要跟我签订劳动合同！是否合法？

因劳动赔偿问题控告用人单位需要哪些文件及程序？

律师，您好！ 我一朋友被用人单位以她从事第二职业为由辞退（其实我朋友也只是利用业余时间做兼职但并未影响正常上班），而且辞退书上只说明了辞退原因及何时办理辞退手续，并没有说明赔偿问题，我朋友也没有签字。更过分的是，用人单位将此辞退书还贴于公司公告栏内，请问用人单位有权未经同意就张贴出来，这合理吗？另外

什么样才算用人单位未及时付劳动报酬

公司每个月的28号才发工资算不算未及时支付劳动报酬，合法吗，公司有书面公告过。

用人单位不采用标准劳动合同书文本怎么办？

我们单位跟我们签定的劳动合同不是标准合同文本，某些条款已经修改了，如甲方可以解除合同情形之一：1、乙方患病或因公负伤，不能从事原工作；2、乙方不能胜任工作；3、......;

劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗

劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗?我已经交了2年多了！可以拿到失业金吗？

1 .王某与该五金厂的劳动关系是否应该终止？ 2.双方是否形成事实劳动关系？ 3.用人单位向劳动

王某2001年6月8日与某五金厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了王某4500远入厂风险抵押金。2006年6月8日合同期满后，王某明确表示不愿意续签劳动合同，要求企业终止劳动关系手续，并退还4500风险抵押金。该厂由于缺少人员，并想继续占用该笔资金，故迟迟不予王某办理终止劳动合同手续，声称只有到六月底才能退4500.王某只

因用人单位违反劳动合同法，劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿

用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同，能否向用人单位提出经济补偿；劳动者提出要解除劳动合同，用人单位不肯办理离职手续，如果自己就这么走了，能否拿到工资