劳动纠纷
用人单位不采用标准劳动合同书文本怎么办？
用人单位不采用标准劳动合同书文本怎么办？ 我们单位跟我们签定的劳动合同不是标准合同文本，某些条款已经修改了，如甲方可以解除合同情形之一：1、乙方患病或因公负伤，不能从事原工作；2、乙方不能胜任工作；3、......;
问题状态：已解决
提问人：zq7009……（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2011-03-22 17:45
提问人：zq7009……（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2011-03-22 17:45
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劳动合同并不存在标准文本的说法.劳动部门制订的文本为示范文本,用人单位可以使用,也可以不使用而自行制定.但自行制定的合同文本要符合劳动合同法的相关规定才行,如不符合,你可以向当地劳动行政部门投诉,或拒签.需要说明的是,劳动合同部分条款违法的,违法的部分并不产生效力,一旦发生相应的事项,单位仍要依法处理而不能按劳动合同中违法条款的约定执行.
已有2位律师回答了该问题
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你好！
合同中约定有违法的条款无效。劳动合同并不存在标准文本的说法.劳动部门制订的文本为示范文本,用人单位可以使用,也可以不使用而自行制定.但自行制定的合同文本要符合劳动合同法的相关规定才行。
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