同一单位员工被解雇赔偿比例不同可以吗？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20150804bae
提问时间：2015-08-04

小刘在在2012年发生工伤，进过一年多时间的恢复依然有后遗症。小刘查询得知工伤从一级到四级单位是不可以以如何条件借口解雇员工，五级到七级的工伤员工单位可以安排力所能及的岗位。请问五级以下的伤残单位可以解雇员工吗？解雇后的一次性就业补助金和一次性的医疗补助金是有单位赔偿还是社保局赔偿？

2691506261 已过期 2014-05-13 回复(4)

whm774609935 已过期 2014-09-04 回复(3)

ask20150107gk7 已过期 2015-01-07 回复(2)

我是劳务派遣员工，用工单位突然无故要求我办离职我可以得到什么赔偿吗，我的劳务派遣合同这的终止时间是到用工单位不在用工，这有没有影响

ask20150123sqg 已过期 2015-01-23 回复(3)

我是劳务派遣员工，用工单位突然无故要求我办离职我可以得到什么赔偿吗，我的劳务派遣合同这的终止时间是到用工单位不在用工，这有没有影响

ask20150123sqg 已过期 2015-01-23 回复(4)

我是劳务派遣员工，用工单位突然无故要求我办离职我可以得到什么赔偿吗，我的劳务派遣合同这的终止时间是到用工单位不在用工，这有没有影响

ask20150123sqg 已过期 2015-01-23 回复(5)

我们是一家外资五星级酒店。我属于客房部的公共区域的清洁工。现在我们部门被外包了酒店要求我们去餐饮部或者去打扫客房；由于我们年龄大客房的工作量大根本做不了；我们就回绝转岗酒店就要我们自动离职或者走法律途径。请问我们应该怎么办？

205780 已过期 2015-03-28 回复(2)

我在同一家单位工作了9年，第3次签订的固定期限合同马上到期了，如果公司到期不续签，我可以要求经济赔偿吗？能赔偿多少？

juan_yin 已过期 2015-04-03 回复(3)

本人与公司签订了2014年3月13日到2015年3月13日的合同，现在超过两个月，没有续签合同。这个责任在谁？是老板还是我自己？现在老板以员工太多，解雇我，还说现在没有合同，不给我多一个月的工资？还扣了我四月份和五月份的社保钱？请问，老板这么做，合法吗？

wj0216 已过期 2015-04-30 回复(3)

单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同。又找了新工作，半年后单位又说骨干员工不能协解！没有正式解除劳动前单位给最低生活保障。现在我不知道这半年算是干嘛的。很想协解劳动合同！

ask20150702v1r 已过期 2015-07-02 回复(2)