企业未辞退员工之前却私自以通知形式告知全公司该员工离岗，是否可以要求企业补偿？
今年初因公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不
您好，我是1名企业员工，在10月1日主动辞职，公司在6月份签了1份劳动合同
您好，我是1名企业员工，在10月1日主动辞职，公司在6月份签了1份劳动合同，到目前没拿到社保卡，公司领导说我9月份工资不给我发，我怎样维护我的合法权益？
公司未经员工同意，已私下把工作分配给其他同事跟进，后告知工作岗位变更，算违法劳动法吗？如离职会得到赔
司未经员工同意，已私下把工作分配给其他同事跟进，后告知工作岗位变更，算违法劳动法吗？如离职会得到赔偿吗？在一个月前以口头形式与员工沟通会变更岗位，但未经员工同意并无收到相关书面通知.现在在员工不知情的情况下把工作分配给其他同事安排，再跟员工协商？请问如果因此申请离职员工会有经济补偿吗？公司有没有违法
企业不给员工春节三天法定有薪假及年休假，员工可主动辞职要求公司赔偿吗?如有
企业不给员工春节三天法定有薪假及年休假，员工可主动辞职要求公司赔偿吗?如有，请问赔偿的内容及结果想知道?
我是一国企员工已工作二十多年，因我老公离职就要求我也辞职，本人在这家企业没有违返过公司规定
我是一国企员工已工作二十多年，因我老公离职就要求我也辞职，本人在这家企业没有违返过公司规定，现在在公司待岗近一年我已达到公司离养条件也已申请也不予办理，我该怎样维护自的权益？请求帮助，谢谢！
我想请教一下，公司为减人员，又想逃避裁员赔偿，借调岗位为由，逼迫员工辞职
我想请教一下，公司为减人员，又想逃避裁员赔偿，借调岗位为由，逼迫员工辞职，这样合法吗？
公司反悔，本告知是晚发工资的补偿，却在员工离职后追讨说此款为欠款！
我所在的A公司因被B公司收购，并购的时候因编制数量受限，2015年1月23号领导命令我和部门有些同事的本司编制改为外派编制并签订外派合同，我和其他同事都未同意，领导三番五次恐吓说如果不签发不了工资，1月28号收到人力资源部发薪日期调整的通知，从当月开始，发薪日改为每月倒数的第二工作日，在1月29号其他同事均收到当
公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职
公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职。员工该怎么做决定？
企业公司因有员工离职不干，为稳住员工的理由延发工资，请问这里
企业公司因有员工离职不干，为稳住员工的理由延发工资，请问这里合理吗？
公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职。是否违法？
