您好!我是今年的应届毕业生，没毕业之前一直在一家单位实习，签的是到6.30的实习协议。6.30拿到毕业证至今8.3期间一直未签订劳动合同。我想咨询一下企业这样做算是非法用工吗？我现在想离职，可以要求7.1-现在支付我双倍薪资吗？谢谢。
请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！
劳动合同期满，续签无固定合同因双方协商不一致，公司与我终止劳动合同，我可以要求公司支付赔偿金吗？
合同期满提出续签无固定期合同，公司也同意了，只是合同的内容与到期的合同差别较大，工资和工作地点.岗位都维持，工作时间是综合工时，约定不明确。请问终止有补偿吗？
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资，是否申请劳动仲裁， 此致
公司把我的劳动合同和档案都弄丢了，我可以以未签劳动合同为由要求公司支付双倍工资吗
公司把我的劳动合同和档案都弄丢了，我可以以未签劳动合同为由要求公司支付双倍工资吗
申请签劳动合同后会不会影响主张要求支付未签合同前的双倍工资呢
申请签劳动合同后会不会影响主张要求支付未签合同前的双倍工资呢？有没有办法可以马上离职同时主张要求支付双倍工资呢？我在松岗进了这个厂已经六个月了，他没有与我签订劳动合同，只上班的前两天填了一份表格，还有一份入职须知，别人都有签订劳动合同，别的同事今年也签了新的合同！就是没有给我签！用人单位现在又加了好
单位未签书面合同，且未足额缴纳社保，员工是否可以要求解决劳动合同，并要求单位支付赔偿金？
在2010年11月进入现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时我提出应该是一式双份，且希望签一份反映真实工资水平的合同，而且我手里也要保留一份，公司回复事后会按我的要求重新签一份正式的劳动合同。但是截止2015年5月，这份正式的合同都没有签，而
我于2014年11月进入襄阳富黄汽车内饰件公司分公司株洲富黄公司，至今年6月整7个月，这期间没有签订任何形式的劳动合同，也没有给员工缴纳五险一金，但我们辞职时却要求我们提前一个月，即使提前一个月辞职也要等厂方批准才能走人，否则就视作矿工处理。请问针对此种情况厂方是否违反了劳动法，我们应该通过什么途径取回属于
