入职时，在人事的要求下签了一份培训协议，假如发生培训，服务期限为5年，假如提前离职，按年限逐年递减赔付（赔偿培训所发生的所有费用）。 半年后公司安排到总部培训四周，但是培训内容为部门轮岗实习，目的是熟悉工艺流程和增加与总部同事的沟通。 针对以上培训，在离职时是否应该赔偿？ 因为该培训不是专项培训，而且我也有培训计划，可以证明培训为常规的工作培训。 假如在离职时公司人事执意要求按照他们的理解来执行， 那么走什么法律途径会更有效？ 先谢过各位的答复！
签订了培训协议，但还没有参加培训就想离职，请问需要赔偿培训费用和违约金吗？
周四与一家公司签订了培训协议，保密协议，但后来因为个人原因不参加培训，直接辞职，请问需要赔偿各类费用吗？
签订了培训协议，但还没有参加培训就想离职，请问需要赔偿培训费用和违约金吗？
周四与一家外企签订了培训协议，保密协议后，接着周五就因个人原因辞职，并没有参加下周一的培训，请问需要赔偿违约金或者其他费用吗？
在公司试用期期间参加了中兴的Ipran培训（c级） c级培训一般都是设备厂家免费赠送给运营商的 签了5000元 服务期2年的协议 现在试用期刚过 离职要不要赔偿
入职半年多未签订劳动合同，只签订培训协议，现在离职，公司让我赔偿经济损失，我需要赔偿吗？（培训协议上规定培训之后必须做满两年）
各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2
我与公司签了培训协议，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。
我与公司签了培训协议，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。我已经离职，公司起诉我，我败诉，并没有起诉我父亲。法院已强制扣划我的银行账户。请问担保人的担保期限是从我违约离职那天起，还是判决书生效之日起？还是公司申请强制执行之日起？
我与公司签了培训协议，出国参加培训，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。我已经
我与公司签了培训协议，出国参加培训，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。我已经离职，公司起诉我，我败诉，并没有起诉我父亲。法院已强制扣划我的银行账户。但是账户余额不足。请问： 1、公司能不能起诉我父亲？ 2、我父亲的担保期限是从我违约离职那天起，还是判决书生效之日起？还是公司申请
培训需要签订协议，培训5年，费用3万，3年内任意时间离职，全额赔偿
我们公司一直都有培训签订协议的传统，以往的都是1年半载的钱，费用也是几千块钱，但2015年公司想弄一个大培训，需要签订协议5年，费用3万，这个培训不是课程培训（不是一节课一节课的上，看不到课程表的），而是项目培训。协议内容是：参加培训人员，在3年内任意时间离职，要全额赔偿培训费用，培训费用在第四年开始逐步递
和单位约定培训服务期3费用3500，我服务了半年是否全额赔偿。我们没有具体培训只是去外地的分公司实习了1个半月。
试用期想离职，但协议约定半年内离职需赔偿培训费用，这样合法吗
我试用期合同上写的是试用期1-3个月，我现在已经做了一个多月了，但是因为一些原因我想离职，但合同上约定项：乙方需在甲方工作满半年则免除所有培训费用。培训费用差不多是我的月工资。 还有就是我在培训期间的工作时间及工作项目等等很多内容是和试用期协议不相符的。 我想请问，这样的合同有效吗，我现在提出离职，老
