离职时培训协议引起的赔偿问题 入职时，在人事的要求下签了一份培训协议，假如发生培训，服务期限为5年，假如提前离职，按年限逐年递减赔付（赔偿培训所发生的所有费用）。
半年后公司安排到总部培训四周，但是培训内容为部门轮岗实习，目的是熟悉工艺流程和增加与总部同事的沟通。
针对以上培训，在离职时是否应该赔偿？ 因为该培训不是专项培训，而且我也有培训计划，可以证明培训为常规的工作培训。
假如在离职时公司人事执意要求按照他们的理解来执行， 那么走什么法律途径会更有效？
先谢过各位的答复！