员工应工厂规定不合理，而罢工，工厂给按旷工，这样合理吗？

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提问人：ask20150730ndf
提问时间：2015-07-30

我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年

9958745 已解决 2010-06-03 回复(1)

商场管理人员对员工规定不合理条例还进行罚款合理吗

商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商

hdo1928 已过期 2010-09-17 回复(1)

商场管理人员对员工规定不合理条例还进行罚款合理吗

因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他

ayh2001 已关闭 2011-03-22 回复(0)

被工厂不合理的调动导致员工被烧伤，工厂却只是负责医疗费用和治疗期间的最低底薪，怎样合理吗？

dejiaxz 已过期 2011-03-28 回复(2)

商场管理人员对员工规定不合理条例还进行罚款合理吗

国家商场管理人员对员工罚款金额与日工资比例是多少

1059980030J 已过期 2011-09-16 回复(2)

公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗

81601303 已过期 2011-11-10 回复(4)

请假不批算旷工，开除员工这样合理吗

还有单位单方解除合同，员工不签字会怎么样？

乐乐1986 已解决 2014-01-29 回复(1)

做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？

j393223636 已过期 2014-09-11 回复(4)

2014年假法定规定是30号到7号，公司提前5天放假，但要求员工用年假来补，这样是否合理？

已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律？

794161682 已过期 2014-12-10 回复(1)