我夫人在一家企业工作一年半，在2010年10月份怀孕了，由于是高龄产妇，且身体素质较差，怀孕期间妊娠反应很大，无法正常工作，一直请病假在家休息，2011年4月份公司对我夫人劝退，并说我夫人不辞职将给予除名，请问公司这样做合法吗？我们应该如何对待？
大家好,在这里我想了解一下新劳动法,在职妇女怀孕假期规定..以及工作辞退方面的问题.孕假.产假.哺乳期 休假问题. 谢谢..
怀孕五个月,男方提出离婚的话不是不允许吗?那现在男方要求女方提出离婚,女方提出离婚的话有什么有什么限制要求,什么情况下女方提出离婚不会允许?
户口在娘家从没迁出过，现在也离婚了，可娘家生产对土地补偿款不给我，我要去法院告可应该告村委会还是生产队？是生产队不给，其实他们是一伙的，生产队可以作为被告吗？ 生产队就是不给但还没出示不给的公告，其他村民都已经分过了，还没发布不给公告法院会受理吗
我是出嫁女，而且现在也离婚了，户口从来没有迁出过，现在村生产队不给我享受征地款待遇，我去法院法院不受理，说是政府行为，叫找政府解决，政府又不给解决。我还是想通过法律途径解决，能行通吗？法院不受理我该怎么办？
我在一家台企上班，目前怀孕一个多月，合同还有2个月到期，目前公司考虑我的业绩不好，建议我主动离职，给我补两个月的工资，我想咨询一下，我是否应该离职，如果我不离职公司有没有开除我的权利，或者说有什么条件开除我？
我是2009年11月怀孕，公司在2010年2月就强行调整我的岗位，我不愿意，公司就出借调函要求去要长期接客户投诉电话的部门工作，期间基本工资不变，奖金调低了，我坚持了上了一个月班就身体受不了休安胎假了，2010年12月31日我休产假回来，公司不但没有恢复我原来的岗位，而且还把我的基本工资也调低了，去问公司的人力资源部
如果企业因架构调整的关系，在某地的办事处要撤销了，但涉及有位怀孕的女同事不知道该如何安置呢？ 查阅《劳动合同法》第四十一条（四）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 1. 能否与怀孕女员工以协商解除的形式，解除劳动合同呢？若可以关于经济赔偿该如何计算呢
你好，6月24日我与公司的合同就会到期，如果我在6月23日检查出怀孕的话，公司是否必须和我续约呢？（在此单位已工作三年，成绩突出，从未不良表现）
我是10年5月20日入的职，在11年3月份我怀孕了，公司是知道的，在我明确表明不想离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我没有办法找到可以证明我从10年5月到11月这半年的在公司上班的相关证据，工资表原件在会计那里，我估计是拿不上，考勤表
