怀孕妇女 劳动关系 如果企业因架构调整的关系，在某地的办事处要撤销了，但涉及有位怀孕的女同事不知道该如何安置呢？
      查阅《劳动合同法》第四十一条（四）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
       1. 能否与怀孕女员工以协商解除的形式，解除劳动合同呢？若可以关于经济赔偿该如何计算呢？
       2.若怀孕女员工不同意协商解除，但调岗要去其他城市她也不愿意，有没有相应的法律条款，可以解决呢？
        3.以上的情况，若女员工分别处在孕期、产期、哺乳期的处理方法有否不一样呢？