三月份入职，七月底一直未签订劳动合同，也未购买保险，工资条上有一栏是把工资的一部分当成社保加进去。请问怎么样申请劳动仲裁？
需要带什么证据，手里有工作牌没有盖章，有工号牌。有工资条，没有抬头，有打卡拍照的图片，有跟领导谈话录音，有组织架构表在墙上的图片。
我是去年6月中旬进入现在工作的公司，当时进来的时候签了一个试用期合同，总监当时说的是3个月转正，但是至今天也没转正，也未签正式的劳动合同。之前签的试用期合同也不再我这里，由以前总监的助理保管。现在我觉得唯一可以当证据的就是我的工资卡，那工资卡的转账记录能当证据么？现在公司想裁员，我想请问，我能申请劳动
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
9月2号我去一家公司面试 后来经过了面试，考试最终通过了 与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同 因为说要去学习一个月 就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了 去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假 住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了 可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合
9月2号我去一家公司面试 后来经过了面试，考试最终通过了 与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同 因为说要去学习一个月 就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了 去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假 住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了 可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
公司没有与我签订合同，3个月后要降我1000块工资，我手上只有3个月的工资条，是否可以申请仲裁？
入职公司后从未签订劳动合同，上班3个月后说工资给我降1000，我手上只有工资条，是否可以申请仲裁？
我签订的是一家公司的外包合同，该外包公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？ 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资
我签订的是一家公司的外包合同，该外包公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？（现在在职，想下个月辞职） 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按
