公司给设计人员进行培训，在外部报班学习，大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。 问题： 1：关于多少培训费用可以设置服务期，劳动合同法没有规定，北京市有相关规定吗？3500元大概培训两个月，可以设定服务期吗？设定几年比较体现公平合理原则，2年可以吗？ 2:针对这个人，可以在服务期条款中这样约定吗：员工入职后，参加公司派出培训的，无论哪种培训方式，费用在3500－7000元的，培训服务期为两年，7000元以上的，培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职，培训费用按月分摊，员工应将未服务期间的培训费用返还公司，公司可以自其工资中扣除。（此员工为改造建筑外观设计人员，估计会经常涉及到培训事宜，比如建筑效果图的渲染培训等） 3：公司这次主要是给员工在培训学校报培训学习班，大概为时两个月，可能周六、日上课，也可能一、三、五全天上课。这里还有两个问题，如果公司交了全款学费，员工培训一个星期就自己辞职了，学校不退费,比如全款培训费用是5000两个月时间，那么员工陪给公司的钱是多少？5000-5000/8这样计算吗?公司为了规避风险,减少损失,可以在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗? 4:还有一个问题,如果规定服务期的员工,享受培训比如工作时间一、三、五的全天的，公司不可以计考勤扣员工这三天的工资吧？
本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较
黄险峰 律师请进！关于员工主动解除劳动合同是否能得到赔偿的问题！
本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较
本人于2008年8月到2009年9月在一家公司任职，一直未签订劳动合同，现因公司效益不好，被辞退，公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金，请问公司一年多未与员工签订合同，可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢？ 我有向公司说赔偿的事，公司说劳动法规定的那些没什么意义，所以协商是不可能的，要向劳动局
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同，09年其间劳动合同到期后就没续签了，现公司想重新为老员工续签劳动合同，续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗？
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
08年到现在，我在公司已经工作了两年，而公司跟我签的合同是要求买社保的，公司在这两年内一直都没买社保，现因个人问题想马上离职，能否以公司没买社保为由，直接解除劳动合同，结工资走人。
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我是一名从事电力安装的电力工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），公司一直也没给我们签定劳动合同，拥有电工证，自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作，现在企业改制，原先是电业局的多经公司，现在改制后，宣布独立，2010年脱离电业局管理，单位不承认我之前的特殊工种和工龄，我该怎么办？
我是一名工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制，给我们签订了3年的劳动合同，到2010年末合同将到期，企业想解除我们的劳动关系，请问我们该怎么办？13年的工龄有没有补贴？这13年的劳动保险企业应不应该给补交？ 委托律师，我需不需要提供什么有效证明？
