在判决书上法院以公司将规章制度公布在网上，且身为管理干部应当知晓规章制度，对当事人以不知道规章制度，未参加培训的事实不认可，且拒绝当事人的笔迹鉴定申请，请问各位律师，是否管理干部就一定要知晓公司的所有规章制度呢？谢谢 公司从未组织当事人参加过相关的培训，提供了一份别人代替签名的表格，当事人提出申请笔迹鉴定，但是被法院拒绝了
公司有签定合同，但合同内并不具详细规章制度，几乎每个公司都有规章制度，内容也一定关系到罚款什么的，请
公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！
您好，我想请问1下贵公司的上班制度，假期时间，以及客服人员的福利情况？谢谢
您好，我想请问1下贵公司的上班制度，假期时间，以及客服人员的福利情况？谢谢！
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，发公告开除，请问能要求公司赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，而不是员工用指纹膜打卡是抓到，是从员工身上搜出，然后就发公告开除6人，现已有4人得到赔偿（其中3人一人赔偿一个月工资，另一人赔偿2个月）另外2日公司给以赔偿，，我想问一下想这种情况能要求赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，发公告开除，请问能要求公司赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，而不是员工用指纹膜打卡是抓到，是从员工身上搜出，然后就发公告开除6人，现已有4人得到赔偿（其中3人一人赔偿一个月工资，另一人赔偿2个月）另外2人公司不给以赔偿，，我想问一下想这种情况能要求赔偿吗？
在我休产假期间，万达百货由万达商管公司管理，百货公司所有人员都裁掉
在我休产假期间，万达百货由万达商管公司管理，百货公司所有人员都裁掉，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资），但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴，请问公司是不是必须要帮我交生育保险，直到我领完津贴？如果公司强行辞退我，除了双倍补偿金，我还可以得到其它补偿吗？（休产假期间，公司没有给
请问，我在一家公司上班三年了去年换老板了我也升职为该公司管理人员
请问，我在一家公司上班三年了去年换老板了我也升职为该公司管理人员，今天到现在公司突然下文件降我的职跟工资，我没有犯过公司那条违规章，请问我有权去维护我的权益吗？
因公司不景气，科室要合并，所以管理人员没法安排，请问公司要如
因公司不景气，科室要合并，所以管理人员没法安排，请问公司要如何赔尝经济补偿金
法院以单位将规章制度公布在网上，且当事人为管理干部应当知道规章制度为由，拒绝了当时人以不知道公司规章制度，而申请的笔迹鉴定申请，请问合理么 还有，判定旷工的依据应该是什么，在单位提供不出考勤记录的时候，法院能否单方面认可单位的旷工觉得 当事人以快递形式发到公司的书面通知，切单位认可收到，并认可其内容
