单位基层管理干部是否就一定要知道公司的规章制度 法院以单位将规章制度公布在网上，且当事人为管理干部应当知道规章制度为由，拒绝了当时人以不知道公司规章制度，而申请的笔迹鉴定申请，请问合理么
还有，判定旷工的依据应该是什么，在单位提供不出考勤记录的时候，法院能否单方面认可单位的旷工觉得
当事人以快递形式发到公司的书面通知，切单位认可收到，并认可其内容的真实性，法院是否可以忽略书面通知，而不当做证据
证据是否有时效性，在一审庭审时，当事人提出开除是否经过工会，单位以该法律不适用该单位来回答，在二审时，单位却提出工会证明，切时间为仲裁以前的时间，质证时，当事人不认可，法院也不让当事人做抗辩说明，居然以盖公章而认可该证据，请问，公司自己保管的东西，在二审时才拿出来，就没有一个时效性限制么？
请问年终奖是否应该属于奖金范畴，奖金是否属于工资
谢谢