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在我休产假期间，万达百货由万达商管公司管理，百货公司所有人员都裁掉
在我休产假期间，万达百货由万达商管公司管理，百货公司所有人员都裁掉 在我休产假期间，万达百货由万达商管公司管理，百货公司所有人员都裁掉，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资），但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴，请问公司是不是必须要帮我交生育保险，直到我领完津贴？如果公司强行辞退我，除了双倍补偿金，我还可以得到其它补偿吗？（休产假期间，公司没有给我开工资）
问题状态：已过期
提问人：短信用户（吉林－长春）
提问时间：2014-10-19 10:30
提问人：短信用户（吉林－长春）
提问时间：2014-10-19 10:30
已有3位律师回答了该问题
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依法要给补偿
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违法辞退 依法要给补偿
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怀孕期间公司不得辞退员工，可以走劳动仲裁程序，索要赔偿。
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