单位可以以员工患病为由，辞退患有癫痫病的员工吗

2012.9.3日入职，工作两年零十个月，一直正常，2015年7.22日工作中犯了癫痫病，后恢复正常，不知用人单位能否以员工患病为由辞退

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提问人：李米123
提问时间：2015-07-24

lanyali 已解决 2014-10-19 回复(8)

我在制衣厂上班，工作环境噪音太大，对胎儿有影响，单位可以辞退我吗？

18616372762 已过期 2014-12-02 回复(10)

单位以工作不到位为由辞退员工，但工资不给结清，没有劳动合同，怎么办

ask20150212p2x 已过期 2015-02-12 回复(2)

duxin314 已关闭 2015-03-14 回复(0)

本人2013年7月毕业，同年9月到某私人医院工作。同年12月于用人单位签订1年的劳动合同。合同到期后没有续签。2015年3月24日，医院通知从4月1日起到10月1日未完成医院的业绩就要辞退，现在以怀孕1个半月，请问到时候未完成医院业绩，医院有权辞退么。如果辞退有什么补偿么？谢谢。

super天山叶子已关闭 2015-03-24 回复(0)

ask20150422on9 已过期 2015-04-22 回复(2)

已签订无固定期限劳动合同，单位以无适合的岗位为由辞退员工，合法吗？

ask201505033gc 已过期 2015-05-03 回复(3)

ask20150721ek9 已过期 2015-07-21 回复(4)

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)

高某2012年9月3日入职，从事跟车送货员职务，在单位工作了两年零十个月，在此期间一切正常，2015年7月22日工作期间犯了癫痫病，但过后恢复正常，请问用人单位能否以员工患病为由辞退该员工高某

李米123 已过期 2015-07-24 回复(1)