您好，怀孕的妇女是受法律保护的，工作单位是不可以辞退您的

一般情况下是不可以辞退您的。

单位应给你提供一个合适的工作环境或岗位，但如果合同未到期或你属于产假期内，没有特殊原因，单位不能辞退你。

单位是不可以辞退您的。另外《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

单位是不可以辞退您的。

孕妇不能辞退。

单位应该根据你现在的身体状况调整一个合理的岗位，或者你们双方可以协商解除劳动合同，单位支付经济补偿金，这是你们双方的权利，但是单位一般不会主动辞退你，除非你有严重违反公司规章制度的行为

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

应当是不可以辞退的。

不可以辞退你。