本人与公司正常提前一个月递交辞职报告，递交报告以后，本人家里有事请假一个月，并作出公司OA申请，由于上级没有审批导致总公司没有收到通知，总公司私自扣员工工资，请问这件事公司有没有违背合同。（合同写的每月25号发工资节假日提前发工资）
我在一家大型企业做保安，经常和领导相处的不好，领导总是针对性的查我的岗多次，也多次拍了照，公司把些照片做为理由，多次记过和处罚，连今年的工龄奖和加班费都没给发，我打电话过去人事部，她说已经发了，我要求查看工资条她委婉拒绝，这样做合法吗？
您好，本人是在移动公司工作，公司用手段扣押本人工资，要求以后每月扣除 1000元的工资，说每月进行达量绩效考核，达量是需要通过办理部分业务来提取酬金的，如果足够业务就正常发放该部分工资，如果超额也会发放超出部分酬金，但不能达量就会扣除那1000元工资，或者办理部分业务酬金例如达到200，那么当月就扣除800元工资
1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？
我们工厂面临倒闭，已经4个半月没有发放工资。有7年的工龄。有什么办法可以获得我们的劳动权益
公司因员工打架事由开除员工并克扣员工半月工资合理吗 公司明文规定打架是开除没有扣除半月工资规定。
公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样
公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样写可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动合同法第三十八条之规定，克扣本人1-4月工资。现决定
如果我手里有一份一个公司无理由克扣员工工资的视频和录音，我要是私自把这个视频和录音发到微博微信里
如果我手里有一份一个公司无理由克扣员工工资的视频和录音，我要是私自把这个视频和录音发到微博微信里，算不算触犯法律？
正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资
正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资以做离职处罚么？公司克扣离职员工工资是合法的吗？遇到这种事应该怎样维护个人权益保障？
