公司发工资前突然改变绩效考核方法，扣当月工资合法吗？

公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?

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提问人：meitianlile
提问时间：2015-07-23

xuexing 已过期 2011-12-29 回复(2)

公司因业绩问题，发布了最新的业绩考核制度，说每人每月不达标的当月工资只发合同签订工资的70%，这样合理吗合法吗？本来就没多少，现在更少了怎么不合法了？求依据

oppo8989 已关闭 2014-12-03 回复(3)

北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1

kkkkkk889 已过期 2014-12-05 回复(7)

我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？

你好，我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？

307066319 已解决 2015-03-06 回复(1)

公司改变加班和绩效工资计算方法，变向降工资合法吗

你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗？？？找领导反映无果，找人事反映也无果，还说给你开2张严重违纪开除你

s116982856 已过期 2015-04-10 回复(1)

公司没有提前声明，把员工所有工资列入绩效考核，合法吗？

你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？

YUANBO19921026 已过期 2015-05-18 回复(1)

公司突然换我岗位，并要我签绩效考核，但是又未制定绩效考核指标，我未签

公司突然换我岗位，并要我签绩效考核，但是又未制定绩效考核指标，我未签。现公司发函至我，而且上面注明日期是4月1日，实际时间是7月6日通知我的，我该怎么办？谢谢

ask201507142ue 已过期 2015-07-14 回复(1)

某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否合法

某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定

123888123888 已过期 2015-07-16 回复(1)

关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休，减少员工劳动报酬

1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分，并依据绩效考核分数计算发放绩效工资，如员工李某，本月绩效工资总额2500元，考评得分80分，则本月实拿2000元。问题：每月的绩效考核得分、考核内容，没有得到员工书面确认，公司就随意扣罚，是否违法？如果违法，员工要怎么维护自己的权益？

363218 已过期 2015-07-16 回复(1)

离职后，公司不发我在职时的绩效工资是否合法

您好，我是一家国企员工，公司工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资按季度发放，现在我要辞职了，但是公司有两个季度的绩效都还没有发，那我辞职后公司就不发这两个季度的绩效工资给我了，合法吗？我是不是有权利要求公司补发我应该得的绩效工资？

十色木车已关闭 2015-07-20 回复(0)