您好律师！ 本人在某家装饰公司任职时间已满一年 一切都是口头协议 无任何一纸之约的凭证 五险一金更是一直拖延不交 自始至终的理由是公司财务紧张 提成不按时发放 不管做多少任务 每个月都是两千五底薪还压了半个月工资 请问在辞职之后 这些是否能够如愿得到应有的赔偿？
从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除 现在要追讨双倍工资，请问我有没过仲裁时效，要到的是11个月还是21个月， 合同法我也看了，对于这个问题律师们的解答都不一样。 请帮忙解答！！！
我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？ 咨询过律师，说已经签订过合同，公司也一直给交保险，视为签订无固定期限合同，不存在赔偿问题
你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
单位拖欠我2014年1-7月工资，期间只发了3700元名义上的生活费。现在劳动仲裁已经开过庭，要求跟公司调解，我们能获得哪些方面的赔偿？ （注2011年5月14日入职1-7月拖欠总额14415.26元。平均工资按12个月平均是2600元。2014年5月前是指纹考勤。5月后因为之前有批人仲裁所以指纹机拆除手工考勤。）
关于工伤赔偿里的个人工资 和 保险缴费基数的问题 ！求详细法律条例
正在和公司谈工伤赔偿，出了一点问题，赔偿里面有一条规定是按个人工资算的，但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿！我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的，但现在很多公司都是按最低缴费基数交， 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人工资和缴费基数 算的赔偿误差给补偿
律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是
我于2014年4月2号入职现在的公司, 现在还在职, 一直没有给我买社保, 好像也没有签劳动合同,有一次老板的女儿拿着一堆资料进来办公室, 叫我们办公室的人签名, 当时也没让我们看是什么, 但是如果是劳动合同的话, 应该是劳动者一份, 用人单位一份吧, 这样算得上劳动合同吗, 申请双倍工资行吗?
由于某些原因员工离职诉讼要求我赔偿双倍工资, 我与我老婆各开一家手机店,她在我老婆的店谈好了上班(没有签订签订劳动合同),后来到我的店里上班,上了5个月的班,离职之后到我店里让我给签了一个字条证明她在我这上班,但是只是签了个字没有盖章, 我的店营业执照经营者是我老婆,我老婆的店的营业执照经营者是我, 她现在诉讼
我14年8月份入职，10月份转正，公司11月初给我们买社保，在转正的时候签了一份两年的合约，合约上规定月基本工资1900，每周单休，月工作时间是26天。所以我们的工资都是1900除以26在乘以出勤的天数。由于法定假期是放假的，所以法假那天是不出勤的，算没有工资的。问了劳动局，他们说法定假期当天是带薪的，同时每个月出勤
律师们好，我是一名在校大学生，五月中旬骑电摩正确行使被一辆非法停在路边的轿车司机由于他突然开车门把我撞倒，我的脚踝受伤严重但没骨折，一块肉露出 筋挤压 住院两个月至今仍有伤疤未好，神经麻木。住院共花费用1万7，全有肇事者出，目前想去交警队解决这件事，肇事者全责，他的车辆有交强险和商业保险，保险方赔付6000
