2009年3月1日我开始在一家公司上班，一直做到2009年6月27日，27日下午忽然接到通知被辞退了，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。
我打算到劳动仲裁委员会申诉，请问在这种情况下我能获得什么样的经济赔偿，以下是我在网上找到的一些内容，不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。
一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
4X1800=7200元的经济补偿
二、《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算）
2x1800/2=1800
三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”
1800
双倍工资算的不对应该怎么算，还有补交社保根据哪条
我在一家工厂上班2010年3月开始学徒5月份记件，但是到7月9日我拿6月份的工资 时，厂方以我们没做到最低工分不给于最低保障工资，我向其理论时，经理叫我拿完最低工资 走人，请问我有那些可以得到的补尝，在工作期间我没有签全同，到7月9日我刚好做满4月，请帮助下谢谢了 我的邮箱335108541@qq.com
我现在在一家公司工作半年，合同到现在为止是5个月，公司辞退我，事先只有口头通知并没有书面通知，我想问
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在2011年1月5号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
我是在2011年4月10日进酒吧公司（5月3日开业）-2011年6月18日被辞退，在2个月没签劳动合同，未提前通知辞退，请问有什么补偿吗？请高人指点迷津，谢谢！！！
珠海最新劳动法辞退两年合同且工作不到两年的员工,单位应该怎么赔偿?
我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!
我在房地产公司工作将近一年，在递交了辞职信和经理，总经理沟通过之后辞职了，但公司后来竟然没我的工资，说我没有提前一周左右递交辞职信还说没等老总签字等，还说公司有规定置业顾问辞职要提前一周递交辞职信公司批准才算辞职要不然就是离职，这样的规定合法吗？我该怎么保护我的权利
工作5年多，一直没签合同和任何协议，在没提前通知的情况下，单位该作怎样赔偿
我们一共有30人，大多数都是工作3年以上，在工作期间单位没与我们签订任何合同与协议。现在单位在4月30号通知我们不用上班了，{原因是我们要求做职业病的检查}。请问单位应该怎么赔偿我们？谢谢！ 特急！！！
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么办
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么样用劳懂法来保护自己。
在没有签订合同的情况下工作时把左手大拇指筋弄断了，在医院住了4天我就出院了，医药费是我自己付的，我现在再家打吊瓶。我想问问我该怎没办
